本土化經營離不開本土化的人力資源支持。中建美國公司人力資源構成可用“262”來概括，即內派員工占兩成，當地美國雇員占六成，留學生占兩成；總體實現用20%內派員工，帶動80%的當地員工（包括留學生）。

中建總公司內派人員敬業、忠誠，具有團隊精神和主人翁精神，是公司的支柱。在美國學成后留下來的工程技術人員聰明、刻苦，既了解中國，又熟悉當地社會，在工作中能獨當一面。

隨著公司業務的擴張，比例逐漸增大的當地雇員是公司本土化的重要指標，現在中建美國公司大膽使用美國高端人才，公司上至高級副總經理、子公司總經理都有當地雇員擔任，使之在經營活動中大顯身手。

在如何管好當地雇員方面，公司雙管齊下：公司制定了一套完整的人力資源管理體系，大到生老病死，小到穿衣戴帽，都有章可循，做到靠制度管人；大力倡導企業文化建設，創建一個和諧的企業氛圍。雖然各國文化具體表現形式千差萬別，但是人類最基本的道德標準和行為準則卻是相同的，如親情、友情、誠實、守信等，成為克服文化差異的內在因素。公司內派員工所展示的良好精神面貌和勤奮敬業的職業素養，令當地員工對中國人和中國公司刮目相看、肅然起敬，在潛移默化中，中建精神得到了認同，他們的工作主動性和積極性也得到了激發。

中建總公司在美國的行之有效的本土化經營，使得中建公司在美國建筑界影響日隆，也引起了美國主流經濟界的關注。FOX、NBC、CBS等主流媒體曾紛紛報道了中建總公司在美國的經營情況，影響廣泛。

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